Licenciement interdit pendant le congé parental

Le licenciement d’un salarié en congé de présence parentale devient interdit. L’employeur ne peut rompre le contrat qu’en cas de faute grave du salarié ou d’impossibilité de maintenir le contrat pour un motif sans lien avec la santé de l’enfant.

Les salariés qui prennent un congé de présence parentale pour s’occuper d’un enfant à charge dont l’état de santé le nécessite.

Le vote tranche la question du maintien de l’emploi pendant ce congé : l’employeur ne peut plus rompre le contrat en raison de la situation de l’enfant, sauf exceptions précises prévues par le texte.