Inégalités de salaire et pension dans l’UE

Le libellé n’indique ni obligation nouvelle, ni seuil, ni montant, ni date d’application. Il annonce surtout un diagnostic et des pistes d’action, sans mesure exécutoire identifiable.

Les personnes qui gagnent moins que leurs collègues du sexe opposé à poste comparable, ou touchent une pension plus faible après une carrière similaire, sont visées de façon générale.

Le titre ne permet pas de savoir quelle règle précise était tranchée. L’enjeu visible est de documenter des écarts persistants dans les revenus du travail et après la fin de carrière à l’échelle de l’UE.