Écart de salaire femmes-hommes
Renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre hommes et femmes pour un même travail ou un travail de même valeur - Strengthening the application of the principle of equal pay for equal work or work of equal value between men and women - Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit - A9-0056/2022 - Kira Marie Peter-Hansen, Samira Rafaela - Proposition de rejet de la proposition de la Commissio
QU'EST-CE QUE ÇA CHANGE ?
Le titre n'indique ni seuil, ni obligation précise, ni sanction identifiable. On sait seulement qu'il s'agit de mieux faire respecter l'écart de paie femmes-hommes, sans détail exploitable sur les moyens.
QUI EST CONCERNÉ ?
Les salariées qui soupçonnent être moins payées qu'un collègue masculin à travail comparable, ainsi que leurs employeurs, pourraient être visés, sans précision vérifiable dans le titre.
POURQUOI ÇA COMPTE ?
L'enjeu porte sur les outils concrets pour faire respecter une paie égale à travail égal. Mais le libellé ne dit pas si cela passe par plus de transparence, de recours individuels ou de sanctions.
↗ Source officielle · parltrack.org
Personnalités suivies, par groupe politique
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Positions des personnalités suivies
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