Égalité salariale et représentation des femmes
A10-0194/2025 – Evelyn Regner – Commission proposal
QU'EST-CE QUE ÇA CHANGE ?
Les États devront pousser les sociétés cotées vers 40 % d'administratrices non exécutives ou 33 % de l'ensemble des postes d'ici 2026. Les employeurs devront aussi mieux justifier les écarts de paie entre femmes et hommes.
QUI EST CONCERNÉ ?
Les salariées qui constatent un écart de salaire inexpliqué et les candidates aux conseils d'administration des grandes sociétés cotées — avec plus de transparence et des objectifs chiffrés.
POURQUOI ÇA COMPTE ?
Le désaccord porte sur la contrainte à imposer aux grandes sociétés: objectifs chiffrés de femmes aux postes de direction et obligations de transparence salariale, ou simples engagements volontaires.
↗ Source officielle · parltrack.org
Personnalités suivies, par groupe politique
Personnalités suivies uniquement — ne reflète pas le vote de l'ensemble du groupe.
Positions des personnalités suivies
Seules les positions des personnalités suivies par Le Scrutin sont affichées — pas l'ensemble des votants.
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